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Aproximación al Temperamento del Equipo
El temperamento del equipo se conforma de los temperamentos individuales. Por medio de 4 preguntas se estima el tipo de temperamento que cada participante del equipo cree tener. Con las respuestas se forman tablas que sirven para apreciar algunas características del equipo, como sus áreas fuertes y débiles.
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DISC, Estilos de Comportamiento
El DISC es una encuesta para obtener el estilo de comportamiento de los participantes en un ambiente dado. Consiste de 28 grupos de 4 palabras, se responde en 15 minutos. El resultado es el perfíl de estilos de comportamiento del grupo.
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Estimación del Impacto Estratégico de hacer Team Building
Al responder 12 preguntas de opción múltiple se estima si existe alguna situación que aconseje reforzar la relación en el equipo a fin de enfrentarla en óptimas condiciones
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Etapa del Equipo
Por medio de 56 preguntas de opción múltiple se obtiene un indicador de la etapa en la que se encuentra el equipo. Se responde en aproximadamente 30 minutos.
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Evaluación del Impacto de la Sesión de Teambuilding
Por medio de 25 preguntas de opción múltiple se obtienen indicadores del impacto de la sesión de tema building en el equipo. Se responde en aproximadamente 13 minutos.
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Identificación de Temas que Afectan la Efectividad del Equipo
Por medio de 25 preguntas se identifican temas que afectan la efectividad del equipo. Se responde en aproximadamente 12 minutos.
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Liderazgo Situacional
Consiste de 20 preguntas de opción múltiple que presentan diversas situaciones típicas del ambiente laboral. Requiere de aproximadamente 30 minutos para responderla.
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Manejo de conflictos
Es una encuesta de 30 preguntas por las que se estima la conducta del participante en situaciones de conflicto. La respuesta se compara respecto de los parámetros de cooperación y determinación.
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Opinión sobre el Equipo y Sesión de Teambuilding
Se solicita la respuesta a 7 preguntas sobre las áreas de oportunidad del equipo y sesiones
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Temperamento Detallado del Equipo
Esta encuesta ayuda a obtener el temperamento de cada participante y con él se forman cuadros asociando temperamentos con características comunes para estimar las características, fortalezas y debilidades del equipo
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