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Team Development

Fase 1

Invitación a los participantes a responder en línea la encuesta de Team Development. Cada participante recibe vía e-mail su nombre de usuario y contraseña. Los resultados individuales son confidenciales.

Fase 2

Desarrollo del programa de su elección. Todos nuestros programas están escrupulosamente diseñados para generar vivencias con ‚EUR®similitudes a los retos frecuentes en el lugar de trabajo.

El objetivo de esta fase es integrar mejor al equipo, crear una actitud positiva hacia el cambio y la colaboración en el trabajo, todo de una manera divertida para los participantes.

Fase 3

Debriefing estructurado

Fase 4

Mensaje por correo electrónico recordando los compromisos a cada uno de los participantes.

FASE 5

Encuesta de impacto, recomendada entre 1 y 3 meses posteriores al evento, para evaluar los cambios.

El Debriefing está enfocado a explorar:

A) ¿Qué sucedió durante la actividad? ¿Por qué? ¿Cómo se puede mejorar el desempeño del equipo? ¿Cómo lo podemos aplicar al trabajo?

B) Análisis de los resultados de la encuesta del equipo.

C) Con base en la encuesta por equipos se identifican puntos comunes y actitudes durante la actividad. Los participantes generan una lista de acciones de impacto para mejorar el desempeño del equipo en el trabajo.

D) Votación de las soluciones propuestas y compromiso del equipo entero ante aquellas de mayor votación.

Es un cuestionario para identificar la etapa de desarrollo en la que se encuentra un equipo. Se responde desde Internet y las respuestas personales son anónimas. El resultado mide el grado de desarrollo en varias áreas del trabajo en equipo y de todos los equipos juntos.
 
beneficios  BENEFICIOS:
  • Trabajo en Equipo
  • Manejo de Proyectos
  • Integración
  • Manejo del Cambio
duracion  DURACIÓN:
  • 2 a 3 horas
participantes  PARTICIPANTES:
  • 10 a 500
areas  AREAS:
  • Oficina
  • Salones de Hoteles‚EUR®
  • Terrazas al exterior (sombra)
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